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社会责任
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员工不辞而别绝不等于自动离职

员工不辞而别的话单位要怎么处理


作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:


处理此类情况,公司有几点必须注意:


1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。


2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起,该员工今后的所有行为均属于个人行为,与公司无关。


3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。