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公司搬迁员工能否要求赔偿

中华人民共和国海警法

职工与公司劳动合同期满后，主要有以下三种处理方式

职工与公司劳动合同期满后，主要有以下三种处理方式：1、由双方续签劳动合同。2、如单位不愿1653意与单位续签劳动合同的，原劳动合同终止，由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。3、职工自己不愿意续签劳动合同的，原原劳动合同终止，用人单位不需向职工支付经济补偿金。...

公司搬迁员工能否要求赔偿

公司搬迁员工能否要求赔偿公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...

劳动者与公司签订的劳动合同到期，不续签的不用补偿，属于法定解除

劳动合同到期不续签有什么补偿劳动者与公司签订的劳动合同到期，不续签的不用补偿，属于法定解除。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。华律网《...

哪些情形单位可以扣工资

哪些情形单位可以扣工资总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；(4)依法签订的劳动合...

员工不辞而别绝不等于自动离职

员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意：1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2.该通知书至少应该载明...

经济补偿金能否分期支付

经济补偿金能否分期支付1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。《劳动合同...

私自加装电梯伤人被判担责

中国法律在线网讯：徐某租赁了一处厂房用作仓库，搭电梯运送货物时突发意外，导致其受伤构成十级残疾，于是将租赁出租方和产权所有人诉至法院。被告太阳公司表示电梯是后来自行搭建的，平时只能运货并不载人，事发时处于停运状态。近日，苏州市虎丘区人民法院对这起健康权纠纷案依法判决，被告太阳公司承担60%的责任，赔...

彩礼该不该返还

中国法律在线网讯：我国古代婚姻习俗有“六礼”，既纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。其中纳征是指男方将聘礼送往女方家庭，相当于现在的彩礼。彩礼在我国许多地区，特别是农村地区，具有一定的普遍性，因婚姻解除所引发的彩礼返还纠纷常年居高不下。为此，《人民法院关于适用若干问题的解释（二）》对彩礼的返还问题做...

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