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社会责任
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职工与公司劳动合同期满后,主要有以下三种处理方式:1、由双方续签劳动合同。2、如单位不愿1653意与单位续签劳动合同的,原劳动合同终止,由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。3、职工自己不愿意续签劳动合同的,原原劳动合同终止,用人单位不需向职工支付经济补偿金。...
公司搬迁员工能否要求赔偿公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。 用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
劳动合同到期不续签有什么补偿劳动者与公司签订的劳动合同到期,不续签的不用补偿,属于法定解除。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。华律网《...
哪些情形单位可以扣工资总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合...
员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:处理此类情况,公司有几点必须注意:1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2.该通知书至少应该载明...
经济补偿金能否分期支付1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。《劳动合同...
中国法律在线网讯:徐某租赁了一处厂房用作仓库,搭电梯运送货物时突发意外,导致其受伤构成十级残疾,于是将租赁出租方和产权所有人诉至法院。被告太阳公司表示电梯是后来自行搭建的,平时只能运货并不载人,事发时处于停运状态。近日,苏州市虎丘区人民法院对这起健康权纠纷案依法判决,被告太阳公司承担60%的责任,赔...
中国法律在线网讯:我国古代婚姻习俗有“六礼”,既纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。其中纳征是指男方将聘礼送往女方家庭,相当于现在的彩礼。彩礼在我国许多地区,特别是农村地区,具有一定的普遍性,因婚姻解除所引发的彩礼返还纠纷常年居高不下。为此,《人民法院关于适用若干问题的解释(二)》对彩礼的返还问题做...
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