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景来律师事务所承办的一起援助案件入选2014年度徐州援助案例首篇

发布时间:2015-11-12 16:30:41  新闻类别:律师随笔 点击次数:672

141名外企女工讨薪案

(标题和内容均未做改动)

1、基本案情:

张某等141余名女工是邳州市某外资(韩国)企业的员工,她们自2005年9月起,陆续进入该公司,起初公司效益较好,工资发放及时,而且韩国老板还给她们买了养老保险等,可是自2011年1月起随着公司效益的下滑,工资发放变得不及时起来,不过尚能补发,但是2011年12月份之后的工资直到2012年农历新年仍未发放,养老保险也开始拖欠了。新年过后,她们回到公司之后,找老板索要工资时发现老板年前回韩国一直未回来,电话也打不通了,这时有人说公司已经不行了,老板跑了。听到这个消息后,这141名女工通过各种渠道打听老板的消息,结果一无所获。

2、案件处理:

2012年2月初,这批女工就该公司拖欠她们劳动报酬一事来到市信访局上访要求解决,她们将信访局围得水泄不通,而且情绪非常激动,表示如果信访局和开发区处理不好她们就去南京,甚至北京上访。见到这种情况,信访局决定通过法律途径处理此事,信访局立即与市法律援助中心对接,共同处理这起涉法上访事件。

2012年3月4日江苏景来律师事务所 alt=江苏景来律师事务所>江苏景来律师事务所的援助律师代书了申请书,向市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动人事争议仲裁申请书。劳动仲裁委员会受理后不久,以“该案已有人向人民法院起诉,实际已经进入诉讼程序为由”,向援助律师出具了不予仲裁通知书。接到通知书后,援助律师和女工代表又来到了市法院,提交了诉状,希望通过诉讼程序解决此事,然而人民法院向援助律师出具了不予受理通知书,理由是《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的意见》的第二条规定,因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等引起纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁,人民法院均不予受理。

看到通知书后,这批女工情绪非常低落,安抚完女工们后,办案人员决定直接联系韩国老板,协商解决此事,但是问题又来了,韩国老板自从回国以后原先的电话号码已经不用了,如何联系到老板成为横亘在办案人员面前的一道槛。关键时刻上级领导伸出了援助之手,通过他们的帮助办案人员和驻韩使馆取得了联系,并通过他们的帮助找到了韩国老板的一个亲戚。2012年5月4日,经过多方努力,办案人员在历尽千辛万苦之后终于联系上了韩国的老板。从这天起,办案人员和韩国老板通过越洋电话的方式展开了多次协商,起初韩国老板的态度很强硬。见此情形,办案人员反复同韩国老板宣传我国的外商投资政策,告诉她这次的问题解决不好,肯定会影响她今后在中国的投资,同时办案人员向其表示如果事情闹到最后仍然无法圆满解决,我们将通过跨国诉讼的方式为女工们讨个说法。见到办案人员的态度如此坚决,韩国老板的态度逐渐软了下来,最终通过十数次的谈判,韩国老板初步同意继续筹措资金结清拖欠的工资,补齐拖欠的养老保险。听到这个答复办案人员长出了一口气,半年多的辛苦没有白费。自从接受这个案子以来,办案人员几乎就没休息过,特别是联系上韩国老板之后,办案人员几乎每周都要和她进行一次越洋谈判,期间付出的辛苦和艰辛只有他们自己知道。2012年8月6日,在开发区管委会的会议里,部分女工在这里听取了办案人员的汇报,听到韩国老板愿意结清拖欠的工资,补齐养老保险,她们高兴得合不拢嘴。

3、案件启示:

这是一起典型的恶意拖欠农民工工资的集体案件,严重违反了国家的法律法规和相关文件精神,本案最终能够圆满办结,关键在于法律援助中心抱定“为人民服务”的服务理念和“弱者必援,应援优援”的法援精神,心系百姓,急人所急,踏实办案,不畏辛苦,最终使案件圆满办结,解决了农民工的燃眉之急,维护了受援人的合法权益,有效地化解了社会矛盾。

目前,拖欠的工资和养老保险已经发放到位。这起案件在劳动仲裁委员会不予仲裁,法院不予受理的困难情况下,法律援助独辟蹊径,又一次的维护了受援人的合法权益。

 
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