关键字
    当前位置:江苏景来律师事务所 --
 
没签劳动合同受法律保护吗

发布时间:2017-11-18 10:02:38  新闻类别:法治动态 点击次数:150

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同,但有些人没有与单位签订劳动合同。那么没签劳动合同受法律保护吗,关于没签劳动合同的法律知识有哪些?下面,整理了关于没签劳动合同的法律知识,供大家学习参考。

  没签劳动合同受法律保护吗

  没签劳动合同,同样受发法律保护

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。

  并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

  法律依据:《劳动合同法》

  第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。

  事实劳动关系是指,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。

  同时具备以下标准,劳动关系建立:

  一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  综合以上介绍我们知道,没有签订劳动合同同样受法律保护。


 
发表评论】【打印新闻】【关闭窗口  
最新

网站地图 | 加入收藏 | 设为首页
Copyright © 2012-2013 徐州景来律师事务所  All Rights Reserved.
你是第1839747位访客    建议使用1024×768以上分辨率,IE6.0以上浏览器     技术支持: 邳州慧网

苏公网安备 32038202000159号