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单位职工档案遗失 律师援助终获赔偿

发布时间:2018-3-13 17:41:47  新闻类别:焦点案例 点击次数:75

档案没了,我不就领不到退休工资了……

    

基本案情


    “你们说这档案丢了又不是我的原因,现在因为没有档案,我之前想调动工作也调动不了,他们还不给我缴社保,现在我到退休年龄了,还领不到退休工资。你说我这辛苦一辈子,我该怎么办啊……”近日,在太原工作的李某到省农民工法律援助工作站,向援助律师诉说着他的情况。
    原来,李某于1971年参加工作,1983年6月调入太原市某公司,其人事档案由该公司接收。自1993年起,李某要求从公司调走,但公司均以人事档案丢失为由拒绝办理调动。公司也未给李某缴纳社会保险,无奈之下李某自2008年起只得自行缴纳社会保险。2014年,李某达到法定退休年龄,但因档案遗失无法核实工龄和按企业职工身份退休。无奈之下,李某来申请法律援助。

援助过程


    援助律师听了李某的诉说后,劝李某先别着急,他们一定会帮助他。援助律师详细了解案情,查阅法律规定,认为用人单位丢失职工人事档案,职工可要求赔偿。律师前往工商局查询该公司档案信息,收集如李某调入太原市某公司的证明材料、同岗位职工领取养老保险的明细、工友证言等,计算应赔偿数额,认为单位应赔偿李某因丢失档案造成的损失20万元及与同岗位职工养老金相比的差额损失10万元。律师帮助李某起草仲裁申请书,前往山西省劳动争议仲裁委员会立案,但仲裁委作出不予受理通知。律师又起草民事起诉状,帮助当事人在太原市万柏林区人民法院立案,庭审中律师举证质证,阐明观点,认为根据现有证据证明李某的档案已转入到被告太原市某公司,之后再未转出,现在档案丢失,被告应承担赔偿责任。庭审结束后,律师起草代理词,并与法官沟通案情。一审法院经审理认为:当事人的合法权益应受到法律的保护。李某在调入被告处工作后,其人事档案理应随之调入被告处,被告未提交证据证明其未接收随李某调入的人事档案,应承担举证不力的后果。对李某的请求,法院依法给予部分支持。一审判决:被告太原市某公司酌情赔偿李某20万元。

律师提醒


    人事档案是证明劳动者工作流转、缴纳各种保险的基础性材料,近年来因人事档案丢失引发的纠纷逐渐增多,律师建议用人单位应妥善保管劳动者人事档案,劳动者也应加强自我保护,保留人事档案交接相关证据,发生争议依法维权。 


 
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